退休工人 企退人员在抗议中央

2019-08-30 动态网 阅读(882)

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退休工人之退

陈海汶 编剧/马后炮

老人肯定退休了吧,那就是退休工人。再也不必按照工作的作息时间表,准时上班下班,再也不必加入行色匆匆的人流,再也不必每天骑自行车挤地铁与青少年后生们争先恐后了。“退休”的心理概念,率先是在马路上体现出来的,老人从车流中“退”到了人流,老人从慢车道“退”到了人行道,老人从一个挤来挤去的人“退”到了看来看去的人。

以前,老人就像他背后工农兵宣传画中的工人一样,一双手是粗壮有力的,人是昂首挺胸的;在老人衬衫表袋里,会放一张10元“大团结”,那张“大团结”上的图案恰恰也是工农兵,老人都会觉得自己和那张十块头里的工人有点相像。老人背后的宣传画几乎是老人一生最重要的记忆。“工农兵”是一个约定俗成的集合名词,它的外延要大于工农兵的本身。以现在的概念来解释,是最伟大的草根阶层。曾经在最重要的政治活动场地的背景就是这么一幅画。老人清清楚楚地记得,自己在厂里最后一次以工人的名义参加的座谈会,是光荣退休的座谈会,而后就成为了退休工人。

马路边的老人眉头微皱,是因为久久穿不过马路,过马路要看清左右来往的车辆,可是老人怎么看也看不清,就不会有汽车自行车都开光的辰光;老早车子没有那么多啊,老人在自言自语。老人或许是要去银行,把又积下来的一点钱存进去,和所有的老人一样,老人一生赚的钱真不算多,但是存的钱真不少,两者之比堪称所有人群之最。老人或许会去马路对面的读报栏看报纸,关心时事政治,始终还是一个“工农兵”的兴趣和本色。老人或许是刚刚把小孙子送到学校回家的路上,当然若是黄昏时分,那是老人正要去接孙子;这是老人晚年最开心的事情,老人衬衫表袋里的钱,独独是花在小孙子身上的,以前在儿子身上都没舍得这么肯花钱的。

老人眉头微皱的时候,多半还是沉溺在自己的忆旧之中,老早热天没有这么热的,老早吃一瓶啤酒老开心的,老早咸菜过过泡饭也可以吃三碗,老早厂里厢的酸梅汤比现在的什么饮料都好……老人的眉头是在为自己而皱:我怎么就已经是退休了呢?

家有退休工人

家有退休工人

黄子兰

60岁不到的公公婆婆从前年起在老家可领收每月900元的退休金,开始领取退休金的公公对我们说得最多的一句话:以后你们的负担可以轻一些了。苍桑老脸其中的欣慰之情令人为之动容。

公公婆婆在外打工生活了10多年,用他们的话说做过的工作走过的地方可多了~最初做清洁工、据公公回忆‘深圳龙华那时没那么多街道、在羊台山公园最初种的只是小树苗,现在都长成大树了、休息日到大梅沙捡些贝壳串成串,可漂亮了’——‘走鬼档’的水果贩、大大小小的酒楼洗碗工......愣是将三个青剌头拉扯长大参加工作,然后才在老家开始续供前单位每月200多元的社保金。当然这笔为数不多的200元那也是两个老家伙从牙缝里剔下来鹌鹑肉。

生活是件不容易的事情,尤其是结了婚生了孩子,我更能体会到其中的艰辛。人到三十,正是上有老人要孝敬,下有小儿女要照顾之时。尤其又正赶上80后的一批独生子女开始养家的高峰期,仔细想一想,两个20多岁三十出头的年轻人,肩负着四个老人的日常生活、一个或一双哇哇待哺的孩儿,就算月入5000的中薪,算起来也是笔庞大的开销,只恨不能将每分钱掰开两半来用。

而我很幸运,2003年参加工作时,进了一家港资厂,公司强迫性以分滩方式给我们投了保,当时我还一直捉磨着到辞职之日要怎么退出这笔巨款来花呢。可是这些年,却确确实实看到感受到了有社保医疗的好处:平时有个感冒发烧小病小痛,有社保卡,轻松刷;生小孩住院,这么大一笔手术开支,一下子也找到报销的分担方式。心里头当时感觉特别有优越感。

我从来没有学过金融或理财方面的知识,但确实觉得买社保是一项非常好的投资方式。首先,它的月供只是日常生活可以预算的小部分,却有积少成多的大功效,符合老祖宗留下“闲时存来急时用,急时用时不好弄”古训;再者,它更胜于银行存钱,例如,一个人心血来潮有大投资,或者过度消费了,存折一下子是起到作用了,但是,好不容易存起来的这点傍身钱就空了;但社保不能让你随意取用,不到退休那一天,它都会好好蓄存在那里任谁都动不得,它就是个倔强性子,非要等到你不能工作之日,才给你按月发放养老工资。当然,它也不是真的那么不通情理,特殊情况还是可以商量着特殊处理:病了住医院了给你报销医药费;失业了会给你发放失业金;因公负伤了,也会给你看伤??是一种很及时可靠的保障机制,帮助你一起共同面对人生的很多风险。

公公婆婆,逢人便夸社保好,也罗列出种种买社保实实在在的好处,还说“相信将来国家的政策肯定会越来越好,这不,这两年地方都大范围实施了社保低保什么的,没有单位挂勾买社保的,都可个人进行投保;到了退休年纪的,可一次性投保”等等,一说起社保,婆婆他们都成了广播专家了。

确实,社保这种保障制度,从小处说是保障了一个老人晚年幸福的物质生活,从大处来讲,就是保障了一个国家的文明发展,是一个国家完善的精神文明建设的重要体现,是实现“老有所养,老有所依,病有所补”的社会文明。 就像我们敬爱的总理朱镕基说的:社

会保障体系,是社会主义市场经济体制的重要支柱。加快建设这个体系,是深化改革、稳定社会、治国安邦的根本大计。建立统一、规范、完善的社会保障体系,是一项重大的改革任务,也是建设有中国特色社会主义事业的一项带有根本性的制度创新。-

国家越来越富强了~社会主义制度越来越完善了~人民的生活越来越幸福了~这是家里两个退休老工人常常感叹的话。老头老太太还计划着过几年把孙儿都带大了,就坐火车、坐飞机,坐高铁,去看看祖国各地的大好河山呢,真正的安享晚年了。

退休工人加薪

退休工人加薪

篇一:2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息

2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息

退休涨养老金按工龄划分 事业单位养老金改革以工龄划分等级

之前有报道称,一些50多岁的事业单位职工,因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是,他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。

对以年龄划线,说法其实很多。此前有地方官员建议,为减少改革阻力,可将更多人划为制度的“老人”,如以45岁来划线。还有人说,可从改革时起,之后入职的按新办法,在职的将年龄折算成缴费年龄。

对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为,对完全按政策出台所在年份,相关待遇“一刀切”的担忧,不用过于紧张。他指出,事实上,不少涉老待遇的遗留问题,正是由于当年政策出台时,因退休时间前后不同而造成待遇截然不同,“未来应该不

会这样”。

孙守纪认为,未来或将根据工龄进行改革,“如以工作30年为标准,超过的按原制度,有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间,可建立职业 年金制”。他指出,为避免新政策导致退休待遇降低情况,国家可能同步出台配套政策,对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。

机关事业单位退人员养老金上调

自2005年开始,我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作,北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。

31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同,一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例,普遍调整,每人每月增加基本养老 金 110元,再按本人缴费年限,每满1年,月基本养老金增加2元。适当倾斜,年满70周岁不满80周岁的退休人员,每月增加50元;年满80周岁的退休人 员,每月增加70元。

在调整幅度上,各地基本按照国务院要求,上调幅度均为10%左

右。以河南省为例,2013年企业退休人员月人均养老金1764元,2014年调整后月人均增加176元,增幅约为10%。

2016年机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%

提交审查的预算报告写明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

根据预算报告,这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制,促进在职和退休人员待 遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户,坚持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出,2016年,我国还将完善养老保险制度改革方案,研究职工基础养老金全国统筹方案。

篇二:关于2016年退休人员养老金上调的最新消息

无忧保—关于2016年退休人员养老金上调的最新消息

2016年退休人员养老金上调最新消息:自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。 养老金上调

预算报告:企退人员养老金将迎十二连涨

政府工作报告提出,2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明,自2016年1月1日起,按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准,并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上,2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。

根据预算报告,这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制,促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户,坚持精算平衡,建立更加透明易懂的收付制度,进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

预算报告提出,2016年,我国还将完善养老保险制度改革方案,

研究职工基础养老金全国统筹方案。 截至去年底,江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元,比“十一五”末增长68%。如按照约

6.5%的涨幅测算,江苏约600万企业退休人员受益,人均月养老金的增额为159.9元,这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算,至于具体怎么调,如何与缴费年限挂钩,江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素,研究具体的调整方案并报批。 与往年不同的是,今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。记者了解到,去年下半年,江苏启动机关事业单位养老保险制度改革,建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度,实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照“老人老办法,新人新制度,中人逐步过渡”原则,2014年10月1日前已退休的“老人”,按照原待遇标准发放基本养老金,并参加今后的待遇调整。本次调整,全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平,目前人社部门正在摸底中。

三问养老金:6.5%幅度是否合理?

公开资料显示,此前11年,企业退休职工养老金是以每年约10%

的增幅上调。我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。这次涨幅定为6.5%,是否合理?

全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为,企业退休职工的养老金连续增长10%,主要是依靠国家财政补贴支持。

“近年来,随着我国财政增速放缓,财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。”田儒斌说,“企业退休职工养老金上调6.5%,与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。”

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为,养老金此前连续多年上调10%,一是因为养老金起点较低,

二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅,但不宜长期超过工资增幅,只要在两者之间,都是合理的。

衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比)”。国际经验显示,当养老金替代率达到70%左右时,退休人员的生活水平与在职时大体相当,而低于50%时生活质量则明显下降。

“按照养老金与缴费工资基数的比值计算,2014年我国养老金替代率达到了67%。”人社部社会保障研究所所长金维刚说,尽管统计口径不同,替代率的结果存在差别,但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说,退休人员的生活水平正在逐步提高。

两个“倒挂”怎么办?

养老金连续上调,一些地方和行业出现了两个“倒挂”的现象:一是“赶上点”的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。

“解决这两个问题,最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。”金维刚说。

人社部部长尹蔚民说,目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计,推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户,体现激励、约束两方面的作用。

“在体现长缴多得、多缴多得的同时,也要体现二次分配的公平性,也就是缴费和待遇相联系但不成正比,养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。”褚福灵说,“否则由于基数不同,

都是同样的增幅,会造成养老金绝对差距越来越大。”

全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议,建立养老金调整机制,除了体现上述精神,在参数指标设计上,还要兼顾退休人员的需要。

按基本养老金调整的参照指标分类,国际上主要采用三种调整方法:一是参照消费物价指数,二是参照工资增长率,三是综合参照二者。

但消费物价指数是一个综合性指数,有“以全概偏”之嫌。例如,手机、电脑等商品价格可能持续下跌,但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高,退休人员需求多。 “因此,养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。”傅企平说。

1375亿多元从哪里来?

养老金上调,钱从哪里来?据人社部统计,2014年,我国企业离退休人数已达到8015万人,即便不加上2015年退休的企业员工,按6.5%的增幅计,一年也要多出1375亿多元的养老金。

“去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元,总支出是2.3万亿元,当期结余3000多亿元,累计结余是3.4万亿元。”尹蔚民说。但各省份之间差异比较大,从长远看,应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。

我国的养老保险是“代际赡养”,也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是,我国的赡养比正在逐步降低,原来是3.3:1,现在已经降到2.9:1,而且老龄化正在加速,形势严峻。

全国政协委员司富春建议,我国应加快推进养老保险全国统筹。“现在我们是省级统筹,如果实行全国统筹,我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。”他还建议,加快推进养老保险基金的投资运营,实现保值增值。

退休工人用工协议

篇一:退休返聘人员用工协议模板

用 工 协 议

甲方:XXXX有限公司

乙方性别联系电话

户籍类型(城镇、农村)身份证号码

家庭住址

邮政编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳务协议(以下简称协议),共同遵守。

第一条,本协议期限自年月日至年月日止。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,在(工作地点),在(工作部门),担任岗位(工种)工作,具体工作内容和要求是:

第三条 甲方安排乙方执行工时制度。

甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定,月工资为 元,其支付项目为该工资包含

第四条 乙方在甲方工作期间,按照XX社会保险的相关

1

规定和XX市职工公积金管理的相关规定,甲方不予支付五险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和一金(住房公积金)的相关费用。

第五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家以及XX市的有关劳动安全、职业卫生规定为乙方配备必要的安全防护设施,发放必要的劳动保护用品。

第六条 甲乙双方在本协议有效期内经协商一致,可以变更本协议约定的内容。变更协议应采用书面形式,双方各执一份。

第七条 乙方在工作期间,应严格遵守各项规章制度和劳动纪律,如违反规章制度和劳动纪律,甲方有权终止用工协议。

甲方(盖章):乙方(签字或盖章):

年 月 日 年 月 日

篇二:退休人员劳务派遣协议书

退休(企业内退)人员劳务派遣协议书

甲方:呼伦贝尔挚诚人力资源服务有限责任公司

乙方: 身份证号码:

根据工作需要甲方将乙方派往 工作(以下简称用工单位),乙方在被派往用工单位工作期间,服从用工单位的领导,遵守用工单位的劳动保障规章制度,工作岗位的调动服从于用工单位的安排,劳务派遣时间从 年月日至年 月

2

日,甲乙双方关系受《合同法》调整。乙方在派遣期间月工资额度由用工单位确定。因乙方目前已达到退休年龄或企业内退人员,社会保险经办机构不匀许其再次参加社会保险,故我单位无法为其缴纳社会保险费。乙方在用工单位劳务期间需缴纳415元的意外工伤保险作为工作中因意外造成伤害的补偿、如发现因违反用工单位工作纪律被退回甲方的,甲方将无条件解除本合同,有法律责任的追究其法律责任;另外双方本协议期满后,无解除劳务协议经济补偿,特立此据。

以上条款双方同意,签字生效。

甲方: 年 月 日

乙方: 年 月 日

篇三:聘用退休职工协议

劳务关系协议书

甲方(用人单位)乙方

单位名称:

单位负责人或

其委托代理人: 魏光辉

地 址:

甲方(盖章)

年 月日

姓名: 身份证号码: 家庭地址: 乙方身份:退休人员乙方(签名): 年月日

3

因乙方系退休人员,不具备签订劳动合同和建立劳动关系的主体资格。参照《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本协议,共同遵守本协议所列条款。

一、本协议有效期限为: 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方同意按甲方的工作需要,在 部门从事岗位工作,并服从甲方的工作安排。

三、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

四、乙方严格遵守甲方根据国家有关规定制定的各项规章制度。

五、甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。由于销售工作的特殊性,乙方不得要求甲方安排集中休假,特殊情况需提前申请批准后方可实行。

六、甲方按月付给乙方基本劳务工资 元,工资结构为

七、用工协议的变更、解除、终止

(一)甲乙双方在协议有效期间,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更本协议的部分条款。

(二)经双方协商一致,协议可以解除。

(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解劳务关系:

1、严重违反劳动纪律或甲方依法建立的规章制度的;

2、发生重大安全事故或因工作失职,对甲方利益造成损害的;

4

3、乙方患病或非因工负伤,不能上岗工作;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

八、乙方要求解除协议时,应当提前30日以书面的形式通知甲方,并到甲方办理离职手续,结算劳务费。

九、本协议到期,自行终止。

十、协议期满后,需续订劳务协议的,由乙方写出书面申请,经甲方报上级机关同意后,方可续订。

十一、协议有效期内,甲方提出解除本协议,乙方应按照有关规定,办理工作交接。

十二、本协议双方签订后生效,双方当事人必须严格执行。乙方违约,给对方造成经

济损失的,应根据后果及责任大小予以赔偿。

十三、因履行本协议发生的争议,双方当事人应及时协商解除;协商不成的,可以向当地万州区人民法院起诉。

十四、甲乙双方协商约定的其他内容:乙方承诺:自已系退休人员。且乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度。

十五、以上内容系甲、乙双方的真实意思表示。

十六、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,经双方签字盖章后生效。

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